Termo de Privacidade

Image by Dan Nelson

Este termo de privacidade entrou em vigor em 1 de Maio de 2021. Informamos que este Termo de Privacidade será atualizado regularmente para refletir quaisquer mudanças na forma como tratamos seus dados pessoais ou mudanças na legislação aplicável.

Esta página e suas subpáginas contêm tudo que você precisa saber sobre como a QuanThor protege os dados pessoais que tratamos e controlamos em relação a você (“seus dados pessoais”; “seus dados”) e sobre quais são os seus direitos em relação ao tratamento de seus dados pessoais. 

A seguir, primeiro fornecemos uma descrição geral de como a QuanThor protege seus dados pessoais. Depois, incluímos também informações específicas sobre o seguinte: 

  1. Como a QuanThor protege seus dados pessoais?

A QuanThor atribui grande importância ao seu direito à privacidade e à proteção dos seus dados pessoais. Queremos que você se sinta seguro de que ao tratar com a QuanThor, seus dados pessoais estão em boas mãos.

A QuanThor protege seus dados pessoais de acordo com a legislação aplicável e com nossas políticas de privacidade de dados. Além disso, a QuanThor toma as medidas técnicas e organizacionais adequadas para proteger seus dados pessoais contra tratamento não autorizado ou ilícito e/ou contra perda acidental, alteração, divulgação ou acesso, ou destruição ou dano acidental ou ilícito desses dados.

Os capítulos seguintes fornecem mais detalhes sobre como a QuanThor trata seus dados pessoais:

 

1a. Quais categorias de dados pessoais coletamos e como tratamos estes dados? 

Coletamos dados pessoais dos nossos funcionários, potenciais funcionários, clientes, fornecedores, contatos comerciais, acionistas e usuários do site. Caso os dados coletados não estejam relacionados neste termo de privacidade, daremos (quando exigido por lei) aviso adequado sobre quais outros dados serão coletados e como serão usados.

Os dados pessoais que coletamos incluem as categorias de dados pessoais descritas nos capítulos “Como usamos dados pessoais quando você visita o site da QuanThor?”, “Como usamos cookies (e outras tecnologias de rastreamento)?”, “Como usamos dados pessoais quando você visita nossos escritórios?” e “Como usamos dados pessoais para fins de marketing?”, assim como quaisquer outras categorias de dados pessoais relacionadas neste termo de privacidade ou em outros termos que você recebeu.

Abaixo, uma lista que mostra as categorias de dados que coletamos:

 
  • Detalhes pessoais adicionais. De contato e identificadores.

Além dos dados pessoais listados acima, a QuanThor poderá coletar dados pessoais adicionais para fins de recrutamento, tais como número de identidade, CPF, estado civil, companheiros, dependentes, contato para casos de emergência e histórico militar.

  • Informação educacional/acadêmica e profissional ou relativa a empregos anteriores.

A QuanThor poderá coletar informações sobre sua formação acadêmica e professional ou relativa a seu histórico de empregos.

  • Dados sensíveis para fins de recrutamento.

A QuanThor poderá coletar certos tipos de dados sensíveis quando a coleta for autorizada por leis locais ou com o seu consentimento, tais como informação médica/de saúde (inclusive dados sobre incapacidade), informação de engajamento sindical, religião, raça ou etnia, defesa de minorias e informação de sentenças criminais e acusações legais. A QuanThor coleta estas informações para propósitos específicos: as de saúde/médicas a fim de considerar adequadamente uma deficiência ou doença existente (sujeita a limites legais quanto ao momento de coleta de tais informações e outras limitações aplicáveis) e para prover benefícios; verificação de antecedentes e informação pessoal associada a diversidade (como raça e etnia) a fim de cumprir obrigações legais e políticas internas relativas a diversidade e antidiscriminação.

  • Documentação requerida para atender leis de imigração.

A QuanThor poderá coletar dados sobre cidadania, passaporte e detalhes sobre permissão de residência ou trabalho (uma cópia impressa e/ou uma versão eletrônica).

  • Informação financeira para fins de remuneração/benefício

Seus dados bancários e outros detalhes financeiros importantes são necessários para fins de pagamento de remuneração/benefícios. 

  • Informação para gestão de talento.

Informação necessária para proceder à análise de antecedentes, detalhes de decisões e resultados de desempenho, feedback de performance e avisos, programas de e-learning/treinamento, revisões de desempenho e desenvolvimento profissional (inclusive dados que você provê quando solicitado a dar e receber feedback, a criar prioridades, a atualizar seu input em ferramentas importantes), carteira de habilitação para dirigir e propriedade veicular, e informação prestada no preenchimento de currículos e biografias.

  • Informação requerida para recrutamento

Informação requerida durante o processo de recrutamento dentro de padrões permitidos por lei.

  • Informação submetida por você para fins de contratação

Informação submetida por você em currículos/CVs, cartas, modelos por escrito ou outros materiais impressos (inclusive fotografias).

  • Informação gerada por nós durante o recrutamento

Informação gerada por entrevistadores e recrutadores relacionada a você, com base nas interações deles com você ou em suas simples buscas na internet, quando permitido por lei aplicável.

  • Informação de recrutamento recebida de terceiros

Informação relativa a você obtida junto a empresas terceirizadas de colocação profissional, recrutadores ou websites de busca de vagas, quando aplicável.

  • Materiais audiovisuais.

Fotografias e imagens/áudio/cenas captadas/gravadas em CCTV ou outros sistemas de vídeo quando em visita a nossos escritórios ou captadas no curso de eventos de recrutamento ou entrevistas de recrutamento em vídeo ou durante qualquer outro evento virtual ou presencial (incluindo gravações durante workshops ou eventos similares).

  • Recomendações

Recomendações relativas a informações sobre você fornecidas por terceiros.

  • Imigração

Documentação e informações requeridas para atender à legislação de imigração

  • Análises de histórico profissional e de antecedentes

Informação sobre seus empregos anteriores, formação educacional e, quando aplicável e autorizado por lei, histórico de posição creditícia, antecedentes criminais ou outras informações reveladas durante avaliações de antecedentes.

  • Informação relativa a diversidade

Informações sobre raça / etnia / religião / incapacidades físicas / gênero e autodesignação de status LGBT para fins de relatórios governamentais quando exigidas por lei, assim como a fim de perceber as características da diversidade da força de trabalho da QuanThor, sujeitas às limitações legais

  • Informação analítica

Informações sobre raça / etnia / religião / incapacidades físicas / gênero e autodesignação de status LGBT para fins de relatórios governamentais quando exigidas por lei, assim como a fim de perceber as características da diversidade da força de trabalho da QuanThor, sujeitas às limitações legais.

Exceto no caso de determinadas informações exigidas por lei ou pelas políticas da QuanThor (incluindo a gestão de um relacionamento de emprego com a QuanThor), sua decisão de fornecer quaisquer dados pessoais para nós é voluntária. Portanto, você não sofrerá consequências negativas caso não queira nos fornecer seus dados pessoais.

Entretanto, tenha em mente que se você escolher não fornecer determinadas informações, a QuanThor pode não conseguir alcançar alguns ou todos os objetivos descritos neste termo de privacidade, e você pode não conseguir usar determinadas ferramentas e sistemas que requerem o uso de tais dados pessoais.

Caso você forneça à QuanThor dados pessoais de outra pessoa (por exemplo, um potencial funcionário/indicado), você é responsável por garantir que essa pessoa tome conhecimento das informações contidas neste termo de privacidade e por obter o consentimento desta pessoa para compartilhar a informação com a QuanThor. 

As categorias de dados pessoais mencionadas acima foram obtidas diretamente de você (por exemplo, quando você fornece informações ao se inscrever para o recebimento de um boletim informativo (newsletter) ou se cadastrar para mandar um comentário num fórum ou website) ou indiretamente de terceiros (por exemplo, através da tecnologia do nosso site). Tais terceiros incluem nossas afiliadas, autoridades públicas, sites públicos, mídias sociais e fornecedores.

A QuanThor usa seus dados pessoais apenas quando necessário para fins específicos. Segue abaixo uma lista dos fins para os quais a QuanThor usa seus dados pessoais e uma visão geral da base legal para cada um destes fins.

 
  • Gerenciar nossa relação contratual e/ou empregatícia com você.

Necessário para cumprir um contrato no qual você é uma das partes.

  • Recrutamento

Justificado com base em nossos legítimos interesses para assegurar que recrutamos os funcionários adequados. 

  • Facilitar a comunicação com você (inclusive em casos de emergência e para fornecer a você informações solicitadas). 

Justifica-se com base em nossos interesses legítimos de assegurar comunicação e gestão de emergências adequadas na organização. 

  • Na execução e gestão de nossas operações de negócios e/ou como parte dos serviços que prestamos para nossos clientes e seus funcionários/contratados e seus clientes, por exemplo coletando seus dados para fins de pesquisas, análises, estudos de marketing ou outros propósitos.

Justifica-se com base em nossos interesses legítimos de assegurar o funcionamento adequado das nossas operações de negócios.

  • Cumprir requisitos legais.

Necessário para a conformidade com uma obrigação legal à qual estamos sujeitos

  • Monitorar o uso que você faz dos nossos sistemas (incluindo monitorar o uso do nosso site e de quaisquer aplicativos e ferramentas que você utilizar).

Justifica-se com base nos nossos interesses legítimos de evitar não conformidades e proteger nossa reputação. 

  • Escuta social (identificando e analisando o que está sendo dito sobre a QuanThor e nossos clientes nas mídias sociais [somente conteúdo acessível publicamente] a fim de perceber sentimento, intenção, disposição e tendências de mercado e as necessidades de nossos stakeholders e, dessa forma, melhorar nossos serviços. Fazemos isso por meio de buscas por palavras-chave e nosso objetivo é obter insights sobre tendências manifestadas durante um período específico e não a fim de identificar um indivíduo. Para obtermos êxito, analisamos e monitoramos fluxos de conversas e acompanhamos opiniões disponíveis publicamente, declarações e outras interações nos canais de mídia social.)

Justifica-se com base em nossos legítimos interesses em proteger nossos ativos e nossa marca nas mídias sociais.

  • Melhorar a segurança e o funcionamento do nosso website, redes e informações. 

Justifica-se com base em nossos legítimos interesses de assegurar que você terá uma experiência de usuário excelente e que nossas redes e informações são seguras.

  • Realizar análises de dados, isto é, aplicar analytics em operações e dados do negócio para descrever, prever e melhorar o desempenho do negócio dentro da QuanThor e/ou proporcionar uma melhor experiência de usuário. (mais detalhes sobre como usamos analytics em nosso site são encontrados em nossa política de cookies).

Justifica-se com base em nossos interesses legítimos de assegurar o funcionamento adequado das nossas operações de negócios. 

  • Comercializar nossos produtos e serviços para você (a menos que você tenha mostrado objeção em relação a tal tratamento, da forma descrita no capítulo “Como usamos dados pessoais para fins de marketing?” abaixo).

Justifica-se com base em nossos legítimos interesses de garantir que podemos conduzir e melhorar nosso negócio.

Com relação ao exposto acima que diz que nos baseamos em nossos legítimos interesses para um determinado fim, acreditamos que nossos interesses legítimos não são sobrepostos pelos seus interesses, direitos ou liberdades, dada (i) a transparência que fornecemos na atividade de tratamento, (ii) nossa abordagem de privacidade na concepção, (iii) nossas revisões de privacidade periódicas e (iv) seus direitos em relação à atividade de tratamento de dados. Caso queira obter mais informações sobre esta abordagem de ponderação de interesses entre em contato conosco.